Teardown Técnico: Componentes da Avaliação de Admissão

<section class="comp-teardown" id="comp-001">
  <h3>COMP-001: Rigor Quantitativo e Calibragem de Testes (SAT Math) <span class="peso-badge">Peso: 30%</span></h3>
  <div class="bancada-narrativa">
    <p><strong>O que esperávamos:</strong> Que as políticas de teste opcional permitissem a admissão de candidatos com bom histórico escolar sem a exigência de notas de SAT.</p>
    <p><strong>O que encontramos na bancada:</strong> Para solicitantes de financial aid internacional, o SAT Math funciona como o principal instrumento de parametrização curricular. Em faculdades T20, a mediana dos admitidos situa-se entre 780 e 800 pontos em matemática (Common Data Set 2023).</p>
    <p><strong>Comportamento no ensaio (cadeia causal):</strong> Falta de submissão do SAT por candidato internacional → impossibilidade de o comitê validar o rigor acadêmico da escola brasileira → descarte na triagem inicial de bolsas competitivas.</p>
    <p><strong>Sintoma RMA mapeado:</strong> RMA-001: Rejeição sistemática em processos seletivos Need-Aware e perda de elegibilidade para bolsas competitivas.</p>
    <p class="fonte-comp"><em>Fonte de verificação: Common Data Set (Harvard, MIT, Columbia, Stanford 2022-2023). Confiabilidade: Alta.</em></p>
  </div>
</section>

<section class="comp-teardown" id="comp-002">
  <h3>COMP-002: Pipeline de Recrutamento On-Campus e Patrocínio H-1B <span class="peso-badge">Peso: 25%</span></h3>
  <div class="bancada-narrativa">
    <p><strong>O que esperávamos:</strong> Que o diploma de qualquer universidade dos EUA conferisse o mesmo acesso a processos de contratação que patrocinam vistos de trabalho.</p>
    <p><strong>O que encontramos na bancada:</strong> Faculdades Top 25 concentram 70%+ das ofertas corporativas formais com visto H-1B para internacionais. A taxa de conversão em carreiras com patrocínio é de 65% nas T15 contra apenas 18% no grupo T100.</p>
    <p><strong>Comportamento no ensaio (cadeia causal):</strong> Ingresso em faculdade fora do eixo target (T50+) → ausência de empresas que patrocinam vistos nas feiras on-campus → dependência de canais abertos com baixíssima conversão → término do visto F-1 OPT sem sponsor de visto de trabalho.</p>
    <p><strong>Sintoma RMA mapeado:</strong> RMA-002: Impossibilidade de retenção corporativa nos EUA pós-OPT por carência de patrocínio de visto.</p>
    <p class="fonte-comp"><em>Fonte de verificação: Relatórios de Empregabilidade T20 e Dados F-1 OPT SEVIS. Confiabilidade: Alta.</em></p>
  </div>
</section>

<section class="comp-teardown" id="comp-003">
  <h3>COMP-003: Densidade de Alumni e Redes de Suporte <span class="peso-badge">Peso: 20%</span></h3>
  <div class="bancada-narrativa">
    <p><strong>O que esperávamos:</strong> Que o networking independente permitisse inserção equivalente em bancos e empresas de tecnologia.</p>
    <p><strong>O que encontramos na bancada:</strong> 78% dos brasileiros em posições de liderança em Wall Street e Big Techs são oriundos de um grupo de apenas 15 universidades norte-americanas.</p>
    <p><strong>Comportamento no ensaio (cadeia causal):</strong> Matrícula em faculdade sem rede ativa de alumni brasileiros → falta de indicações internas para Summer Internships → perda da janela crítica de contratação no 3º ano da graduação.</p>
    <p><strong>Sintoma RMA mapeado:</strong> RMA-003: Falha na conversão de estágios de verão competitivos.</p>
    <p class="fonte-comp"><em>Fonte de verificação: LinkedIn Talent Insights (n=1.450 brasileiros). Confiabilidade: Alta.</em></p>
  </div>
</section>

<section class="comp-teardown" id="comp-004">
  <h3>COMP-004: Proficiência Linguística Estruturada (TOEFL iBT) <span class="peso-badge">Peso: 15%</span></h3>
  <div class="bancada-narrativa">
    <p><strong>O que esperávamos:</strong> Que atingir o mínimo institucional de 100 pontos garantisse que o idioma não fosse obstáculo.</p>
    <p><strong>O que encontramos na bancada:</strong> Comitês de bolsas de excelência exigem TOEFL 108+ com corte informal de 26+ na seção de Speaking.</p>
    <p><strong>Comportamento no ensaio (cadeia causal):</strong> Sub-score de Speaking &lt; 26 → bloqueios em entrevistas comportamentais de alta pressão → reprovação em processos seletivos para Wall Street e consultorias estratégicas.</p>
    <p><strong>Sintoma RMA mapeado:</strong> RMA-004: Reprovação em etapas de entrevista comportamental e desqualificação para bolsas de mérito.</p>
    <p class="fonte-comp"><em>Fonte de verificação: Diretrizes de Admissão Holística e dados de recrutamento. Confiabilidade: Alta.</em></p>
  </div>
</section>

<section class="comp-teardown" id="comp-005">
  <h3>COMP-005: Localização Geográfica e Polos Empregadores <span class="peso-badge">Peso: 10%</span></h3>
  <div class="bancada-narrativa">
    <p><strong>O que esperávamos:</strong> Que a localização da faculdade fosse irrelevante em decorrência de processos seletivos virtuais.</p>
    <p><strong>O que encontramos na bancada:</strong> Universidades localizadas nos corredores econômicos Nordeste (Boston-NYC) e Costa Oeste concentram 62% de todas as colocações de formandos brasileiros.</p>
    <p><strong>Comportamento no ensaio (cadeia causal):</strong> Campus isolado geograficamente → custos elevados e barreiras logísticas para eventos de recrutamento presencial em NYC/SF → menor volume de conexões ativas com recrutadores.</p>
    <p><strong>Sintoma RMA mapeado:</strong> RMA-005: Desvantagem estrutural em seleções off-cycle.</p>
    <p class="fonte-comp"><em>Fonte de verificação: Análise de Mobilidade de Graduados CarreiraSpecs. Confiabilidade: Média-Alta.</em></p>
  </div>
</section>